Recruiting-Videos
Zeigen Sie Bewerbern, warum sie bei Ihnen arbeiten sollten – bevor die Konkurrenz sie abwirbt.
- Employer Branding mit echtem Team
- Formate für Stellenanzeigen & Social
- Messbar mehr qualifizierte Bewerbungen
So produzieren wir Recruiting-Videos, die Bewerber überzeugen
Ein Recruiting-Video funktioniert nur, wenn es die Fragen beantwortet, die sich Bewerber tatsächlich stellen: Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Wer sind die Kollegen? Warum bleiben Mitarbeiter hier? Deshalb beginnt jede Produktion bei uns mit der Zielgruppe – nicht mit der Kamera. Wir klären, welche Stellen Sie besetzen wollen, was diese Kandidaten von einem Arbeitgeber erwarten und welche Argumente Ihr Unternehmen glaubwürdig liefern kann. Erst danach entstehen Konzept und Fragenkatalog. Gedreht wird in Ihrem Betrieb, mit Ihren Mitarbeitern. Wir führen durch die Interviews, sodass echte Aussagen entstehen statt einstudierter Werbebotschaften. Denn Bewerber erkennen inszenierte Hochglanzbilder sofort und vertrauen ihnen nicht. Was sie überzeugt, sind konkrete Einblicke: der Arbeitsplatz, das Team, die Aufgaben. Genau das zeigen wir – ehrlich, professionell produziert und auf die Kanäle zugeschnitten, auf denen Ihre Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.
Typische Fehler bei Recruiting-Videos – und wie wir sie vermeiden
Der häufigste Fehler: Ein Imagefilm wird zum Recruiting-Video umdeklariert. Doch was Kunden überzeugen soll, überzeugt noch keine Bewerber. Ebenso verbreitet: Nur die Geschäftsführung spricht, während das Team – die zukünftigen Kollegen – unsichtbar bleibt. Oder das Video reiht Floskeln aneinander, die in jeder Stellenanzeige stehen: flache Hierarchien, tolles Team, spannende Aufgaben. Solche Aussagen kosten Glaubwürdigkeit, weil sie nichts belegen. Der dritte Fehler ist strategisch: Es entsteht ein einziges langes Video, das auf der Karriereseite liegt und dort niemand findet. Recruiting-Videos wirken dort, wo Kandidaten ihre Zeit verbringen – in Social Feeds, in Stellenanzeigen, in bezahlten Kampagnen. Deshalb produzieren wir von Anfang an mehrere Formate aus einem Drehtag: eine Langversion für die Karriereseite, kurze Hochformat-Clips für Social Media und zugeschnittene Varianten für einzelne Stellenprofile. So arbeitet ein Drehtag für Ihre gesamte Personalgewinnung.
Was Sie von TNK als Agentur für Recruiting-Videos bekommen
Sie erhalten kein einzelnes Video, sondern ein einsatzfertiges Paket für Ihre Personalgewinnung. Dazu gehören Konzept und Interviewleitfaden, ein effizient geplanter Drehtag in Ihrem Unternehmen sowie die komplette Postproduktion: Schnitt, Color Grading, Sounddesign und Untertitel – wichtig, weil ein großer Teil der Zuschauer Videos ohne Ton ansieht. Alle Formate liefern wir plattformgerecht aus: Querformat für Karriereseite und Stellenportale, Hochformat für Instagram, TikTok und YouTube Shorts. Weil TNK nicht nur produziert, sondern auch Performance-Marketing betreibt, endet unsere Arbeit nicht mit der Dateiübergabe. Auf Wunsch schalten wir Ihre Recruiting-Videos als zielgruppengenaue Kampagnen auf Social Media, werten die Ergebnisse aus und optimieren laufend – vom ersten Aufruf bis zur eingegangenen Bewerbung. So wissen Sie, welche Botschaften funktionieren, und können nachjustieren, statt zu raten. Den Umfang legen wir gemeinsam fest, das Angebot erhalten Sie als transparenten Festpreis.
Ergebnisse aus der Praxis.
„Super Team, von Anfang an sehr professionell. Die Ergebnisse in Kombination mit dem Vertrieb sprechen für sich – wer seinen Bestand erweitern will, sollte auf jeden Fall mit TNK zusammenarbeiten.“
Tolga A.
Geschäftsführer, CleanPro Hannover
„Wir sind bei null gestartet und TNK hat wirklich alles übernommen – Logo, Website, sogar unsere interne App. Was ich am meisten schätze: Wenn was ist, ruf ich an und es wird gemacht. Keine Tickets, kein Warten.“
Fabian Tietz
Gründer, RoNova Baudienstleistung GmbH
Häufige Fragen zu Recruiting-Videos.
Das hängt vom Umfang ab: Anzahl der Drehtage, der Formate und ob Sie zusätzlich Kampagnen-Schaltung wünschen. Ein Drehtag mit Postproduktion startet typischerweise im vierstelligen Bereich – daraus entstehen aber meist mehrere Videos für Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media. Nach einem Erstgespräch erhalten Sie von uns ein transparentes Festpreisangebot, in dem alle Leistungen aufgeschlüsselt sind. Versteckte Kosten oder nachträgliche Aufschläge gibt es nicht.
Von der Konzeptfreigabe bis zu den fertigen Videos vergehen typischerweise drei bis fünf Wochen. Der Dreh selbst ist meist an einem Tag erledigt – wir planen ihn so, dass Ihr Betrieb möglichst wenig unterbrochen wird. Erste Schnittfassungen liegen in der Regel 7 bis 10 Werktage nach dem Drehtag vor. Wenn Sie eine Stelle dringend besetzen müssen, sprechen Sie uns an – kurze Social-Formate lassen sich oft schneller priorisieren.
Nein – im Gegenteil. Bewerber wollen die Menschen sehen, mit denen sie später arbeiten. Gecastete Darsteller wirken schnell austauschbar und werden spätestens beim Vorstellungsgespräch als Inszenierung entlarvt. Ihr echtes Team ist das stärkste Argument. Kamerascheue Mitarbeiter sind dabei kein Problem: Wir arbeiten mit lockerer Interviewführung statt auswendig gelernter Texte, nehmen uns Zeit zum Warmwerden und schneiden nur Aussagen, hinter denen die Person auch steht.
So läuft Ihr Recruiting-Videos-Projekt.
Strategie & Konzept
Zielgruppe, Botschaft, Formate und Distributionsplan.
Produktion
Effizienter Drehtag mit professionellem Equipment – vor Ort oder im Studio.
Postproduktion
Schnitt, Color Grading, Sounddesign, Untertitel, plattformgerechte Formate.
Distribution & Auswertung
Veröffentlichung, Performance-Analyse, nächste Formate.
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